カテゴリー：
2019年11月6日
＜労務管理Ｑ＆Ａ＞ 有給取得の義務に反した場合はペナルティーがある？
関連記事
- ＜労務管理Ｑ＆Ａ＞ 「年５日」有給休暇取得に向けて～「時季指定義務」とは？ （2019年5月15日）
- ＜労務管理Q&A＞ パートタイマーにも「時季指定義務」は適用される？ （2019年7月16日）
- ＜労務管理Ｑ＆Ａ＞ 「人手不足」の食品業界で「花粉症で休むな」はパワハラ？ （2019年3月22日）
- ＜労務管理Ｑ＆Ａ＞ 「男性中心」の食品業界で起こりうる「セクハラ」 （2019年2月18日）
- ＜労務管理Ｑ＆Ａ＞ 災害発生時の労務管理 （2019年11月25日）
「ティーブレイク、コラム」のその他の記事
「その他（業種・業態）」のその他の記事
- (株)トラヤ ［パン小売店経営］ (12月9日)
- ＜２０１９・最前線記者の取材メモ⑤＞ 令和元年の話題沸騰事案は「超優良企業の信用不安」 (12月9日)
- 家計食品データ速報・２０１９年９月(４)～一般食品編 (12月9日)
- 合資会社万菜家・(株)ｎｅｘｔ－ｉ ［菓子製造・卸］ (12月6日)
- 製茶のひかわ(島根)が非食品上場会社の傘下に (12月5日)
